Від Уолл-стріт до Web3: інноваційна подорож жінки-лідерки

В епоху швидких змін все більше жінок проявляють себе в різних сферах, пишучи свої легендарні історії завдяки своїм унікальним поглядам та непохитній рішучості. Сьогодні ми поговоримо про головну героїню Аннабель, яка є саме такою жінкою-лідером, що постійно долає нові рубежі в сфері фінансових технологій.

Шлях навчання Аннабель почався в Університеті Карнегі-Меллона, де вона обрала спеціальність математики та фінансів. Цей вибір значною мірою був викликаний впливом сім'ї: батько працює у фінансовій сфері, а мати зосередилася на фізиці та структурній інженерії. Саме навчання в університеті стало основою для її подальшої професійної трансформації.

Після випуску Аннабель завдяки відмінним оцінкам потрапила на Уолл-стріт і працювала в кількох відомих фінансових установах. Однак, з огляду на все більш жорстке фінансове регулювання та обмежений простір для інновацій у традиційних фінансових продуктах, Аннабель почала замислюватися, чи є більш широкі можливості для розвитку.

Можливості завжди прихильні до підготовлених людей. У 2017 році бурхливий розвиток ринку криптовалют дав Аннабель нові можливості. За рекомендацією колеги по університету вона приєдналася до децентралізованої біржі, відповідальної за розширення азійського ринку. Ця трансформація стала позначкою того, що вона офіційно вступила у світ криптофінансів.

У новій сфері Аннабель глибше ознайомилася з механізмами роботи децентралізованих фінансів та технічними викликами. Вона усвідомила величезний потенціал технології блокчейн у підвищенні ефективності та безпеки транзакцій, а також побачила обмеження традиційних фінансів у процесах розрахунків та транзакцій. Ці усвідомлення вказали їй напрямок для подальшого розвитку кар'єри.

Аннабель завжди насолоджувалася процесом створення з нуля. Усвідомивши, що в галузі існує загальна проблема недостатньої ліквідності на блокчейні, вона вирішила використати свій досвід, накопичений у інвестиційному банківництві, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованих торгових платформ.

Потім Аннабель приєдналася до компанії, що надає криптофінансові послуги. Там вона очолила команду, яка реалізувала кілька інноваційних проектів у різних сферах, включаючи хедж-фондові продукти, торгівлю на вторинному ринку, інвестиції на первинному ринку тощо. Однак, коли бізнес компанії поступово зростав і стабілізувався, у Аннабель виникла нова ідея.

У 2024 році Аннабель заснувала власну компанію Altius Labs. Вона сподівається радикально вирішити проблеми з мережевими заторами, високими транзакційними витратами та недостатньою масштабованістю в системах блокчейн, розробивши модульний стек виконання, який не залежить від віртуальної машини.

Як жінка-лідер, яка постійно ставить перед собою нові виклики, Аннабель зізнається, що криптофінансова галузь, реалізуючи її мрії, також висуває до неї високі вимоги. В умовах великих змін в індустрії та волатильності ринку зберігати раціональність і спокій — це справжнє випробування.

Після багатьох років розвитку робоча концепція Аннабель також постійно еволюціонує. Тепер вона більше зосереджується на "стійкості", шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя. Вона більше не прагне швидких результатів, як раніше, а більше думає та оцінює. Ця концепція також передається її членам команди.

Хоча вимоги до жінок-лідерів у криптоіндустрії дуже високі, Аннабель вважає, що здатність зберігати позитивний настрій у важкі часи є великою перевагою. Вона також зауважила, що все більше молодих жінок входять у цю галузь і стають незалежними лідерами. На її думку, жінки краще пристосовуються до нестабільного ринкового середовища, мають відносно стабільні емоції і краще вловлюють емоційні зміни інших, володіючи більшою емпатією.

Аннабель закликає більше молодих жінок входити в цю галузь. Вона вважає, що найкращий спосіб навчання — це спробувати, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, участь у стартапах, чи навіть власний бізнес, не варто пропускати можливості. Навіть зіткнувшись з викликами чи невдачами, слід зберігати позитивний настрій, накопичувати досвід, щоб підготуватися до наступної можливості.

Щодо того, як молодим жінкам обирати компанію, Аннабель радить спочатку звертати увагу на якість команди, такі як чесність, порядність та позитивна мотивація, які навіть важливіші за бізнес-напрямок компанії.

Досвід Аннабель демонструє образ енергійної та інноваційної жінки-лідерки. Її історія не лише надихає більше жінок займатися технологіями та фінансами, але й надає нову енергію та перспективи для цілої галузі.